توضیح سایت:
۱-جهت دریـافت بخشنامـه ۵۰۱۰/۹۵/۱۳۲۳مورخ ۹۵/۴/۱۵(مـیزان حق سرانـه درمان بیمـه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاددرسال ۹۵)اینجاکلیک کنید.
۲- بخشنامـه شماره ١٧ مورخ ۹۵/۹/۱ امور فنی بیمـه شدگان با موضوع بیمـه صاحبان حرف و مشاغل آزاد را اینجا ببینید.
آیین‌نامـه ادامـه بیمـه بـه طور اختیـاری موضوع تبصره ماده ۸ قانون تأمـین‌اجتماعی مصوب مورخ ۲۶/۶/۱۳۸۵ و اصلاحی مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ شورایعالی تأمـین‌اجتماعی (اجرا از تاریخ ۱/۸/۱۳۸۵)
ماده ۱ـ
افرادی کـه به عللی غیر از علل مندرج درون قانون تأمـین اجتماعی مصوب اردیبهشت ۱۳۳۹ و قانون تأمـین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۴ از ردیف بیمـه شدگان خارج شده یـا بشوند درون صورتیکه طبق قوانین فوق‌الذکر مشمول بیمـه بازنشستگی باشند، اعلام بار سیمان صوفیان با دارا بودن حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمـه مـی‌توانند با توجه بـه مقررات این آیین نامـه بیمـه خود را بـه صورت اختیـاری ادامـه دهند. اعلام بار سیمان صوفیان (به موجب اصلاحیـه مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ عبارت ۳۰ روز جایگزین ۳۶۰ روز شده است)
.
ماده ۲-
سهم حق بیمـه متقاضیـان موضوع این آیین نامـه به منظور استفاده از تعهدات موضوع قانون تأمـین‌اجتماعی بابت بیمـه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی و همچنین بابت حمایت‌‌های موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ قانون برابر تبصره ماده ۸ قانون مجموعاً ۲۶% مـی‌باشد.
.
.
- تبصره ۲- سازمان تأمـین اجتماعی به موجب ماده ۹۰ قانون مکلف هست ترتیب معاینـه پزشکی کلیـه متقاضیـان بیمـه اختیـاری را قبل از انعقاد قرارداد بدهد. اعلام بار سیمان صوفیان (عبارت «به موجب ماده ۹۰» بـه موجب اصلاحیـه مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ حذف شده است)
.
- تبصره ۳- کلیـه متقاضیـان بیمـه اختیـاری کـه در تاریخ تقاضا بیش از ۹ ماه فاصله درون پرداخت حق بیمـه آنان بـه هر دلیل بـه وجود آمده باشند، بدواً مورد معاینـه پزشکی قرار مـی‌گیرند.
.
- تبصره ۴- بیمـه‌شدگانی کـه طبق نظر کمـیسیون پزشکی طبق گواهی پزشک معتمد سازمان قبل از درخواست بیمـه اختیـاری ازکارافتاده تشخیص داده مـی‌شوند، نمـی‌توانند از حمایت مربوط بـه ازکارافتادگی بهره‌مند شوند. (عبارت «طبق نظر کمـیسیون پزشکی» بـه موجب اصلاحیـه مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ حذف شده هست و عبارت «طبق گواهی پزشک معتمد سازمان جایگزین آن گردیده است)
.
- تبصره ۵- چنانچه متقاضی درون بدو قرارداد بـه بیماری یـا عارضه خاصی مبتلا باشد درون صورتی مـی‌تواند از مستمری ازکارافتادگی کلی برخوردار گردد کـه به بیماری یـا عارضه یـا نقص عضو دیگری علاوه بر بیماری، عارضه یـا نقص عضو اولیـه دچار شده باشد.
.
- تبصره ۶- متقاضیـان بیمـه اختیـاری و افراد تحت تکفل آنان درون استفاده از خدمات درمانی حتما بدواً با معرفی سازمان مورد معاینـه پزشکی قرار گیرند. سازمان هیچ گونـه تعهدی درون قبال درمان بیماری‌هایی کـه مربوط بـه قبل از انعقاد قرارداد مـی‌گردد، نخواهد داشت.انی کـه حداقل ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمـه دارند و کمتر از ۲ سال از تاریخ قطع ارتباط آنان با سازمان گذشته باشد و همچنینانی کـه ۱۰ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمـه داشته باشند از شمول این تبصره مستثنی مـی‌باشند.
.
ماده ۳ – (اصلاحی مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶)
مبنای پرداخت حق بیمـه مشمولین این آیین نامـه برایـانی کـه بیش از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمـه دارند عبارت هست از مـیانگین مبنای پرداخت حق بیمـه آخرین ۳۶۰ روز قبل از تاریخ ثبت تقاضای ادامـه بیمـه بـه طور اختیـاری مشروط بر اینکه مبلغ مزبور کمتر از حداقل دستمزد مبنای پرداخت حق بیمـه زمان تقاضا نباشد. مبنای پرداخت حق بیمـه مشمولینی کـه کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمـه دارند بـه انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود.
.
- تبصره ـ از ابتدای هر سال بـه مـیزان درصدی کـه طبق مقررات مصوب شورایعالی کار بـه سطوح دستمزد شاغلین اضافه مـی‌گردد، مبنایر حق بیمـه، بیمـه شدگان افزایش مـی‌یـابد.
.
در هرحال مبنای پرداخت حق بیمـه از حداقل دستمزد کمتر و از حداکثر دستمزد مصوب شورای عالی تأمـین اجتماعی بیشتر نخواهد بود.
.
ماده ۴-
سازمان تأمـین ا جتماعی حداکثر ظرف ۲ ماه از تاریخ ثبت درخواست متقاضی درون دفتر شعبه یـا نمایندگی مکلف هست استحقاق یـا عدم استحقاق وی جهت استفاده از بیمـه اختیـاری را مشخص و مراتب را کتباً بـه متقاضی اعلام نماید.
.
ماده ۵-
متقاضی از تاریخ اعلام موافقت سازمان بـه وی حداکثر ۲۰ روز فرصت دارد جهت انعقاد قرارداد بیمـه اختیـاری بـه شعبه‌ای کـه تقاضای خود را بـه آن تسلیم نموده هست مراجعه و با امضاء قرارداد حق بیمـه مربوطه را پرداخت نماید. تاریخ شروع بیمـه اختیـاری حداکثر از تاریخ ثبت تقاضا درون دفتر شعبه یـا نمایندگی مـی‌باشد.
.
ماده ۶-
بیمـه شده اختیـاری مکلف است، بعد از انعقاد قرارداد، حق بیمـه مربوطه را ماهانـه پرداخت نماید، درون غیر این صورت قرارداد منعقده باطل و ادامـه بیمـه موکول به ارائه درخواست مجدد و انعقاد قرارداد جدید با رعایت کلیـه شرایط مقرر درون این آیین نامـه خواهد بود. درون صورتی کـه متقاضی خارج از موعد مقرر نسبت بـه پرداخت حق بیمـه اقدام نموده باشد مبلغ پرداختی بعد ازر هزینـه اداری مسترد خواهد شد.
.
- تبصره ـ درون صورتی کـه پرداخت حق بیمـه از طرف بیمـه شده متوقف گردد و بین تاریخ قطع پرداخت حق بیمـه و پرداخت مجدد بیش از ۳ ماه فاصله ایجاد نشده باشد، بیمـه شده مـی‌تواند حق بیمـه معوقه را بـه سازمان پرداخت نماید درون غیر این صورت ارتباط بیمـه شده با سازمان قطع و ادامـه بیمـه وی موکول بـه تسلیم درخواست مجدد و موافقت سازمان خواهد بود.
.
ماده ۷-
شرایط برقراری هر یک از تعهدات مورد قرارداد و مـیزان آن عیناً بـه ترتیب تعیین شده درون قانون تأمـین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود.
.
تعهدات کوتاه مدت (غرامت دستمزد، کمک بارداری و کمک ازدواج و …) درون این نوع بیمـه (با درون نظر گرفتن مـیزان حق بیمـه بـه مأخذ ۲۶ درصد) مورد تعهد نمـی‌باشد.
.
- تبصره ۱- حداکثر سن پذیرش تقاضای متقاضی بیمـه اختیـاری به منظور مردان و زنان ۵۵ سال تمام درون تاریخ ثبت تقاضا خواهد بود. (به موجب اصلاحیـه مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ عبارت «برای مردان و زنان ۵۵ سال» جایگزین عبارت «برای مردان ۴۵ سال و زنان ۴۰ سال» شده است)
.
در صورتی کـه سن متقاضی درون زمان ثبت تقاضا بیش از سنین مذکور باشد پذیرش درخواست وی منوط بـه داشتن سابقه پرداخت حق بیمـه قبلی معادل مدت مازاد سنی مقرر خواهد بود.
.
- تبصره ۲- کلیـه بیمـه شدگان متقاضی بیمـه اختیـاری کـه یکبار درون اجرای آیین‌نامـه‌های مربوطه و این آیین نامـه قرارداد تنظیم و حق بیمـه پرداخت نموده باشند، حداکثر که تا سه مرتبه مجاز مـی‌باشند، بدون رعایت شرط سنی و با رعایت سایر مقررات این آیین‌نامـه، قرارداد مجدد تنظیم نمایند.
.
- تبصره ۳- کلیـه بیمـه شدگان متقاضی کـه حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمـه داشته باشند، از اعمال شرط سنی معاف خواهند بود.
.
ماده ۸-
بیمـه شدگان اختیـاری کـه در کارگاههای مشمول قانون تأمـین‌اجتماعی یـا سایر صندوقهای حمایتی بیمـه‌ای اشتغال مـی‌یـابند قرارداد بیمـه اختیـاری آنان ملغی و ادامـه پرداخت بیمـه اختیـاری منوط بـه انعقاد قرارداد جدید خواهد بود.
.
ماده ۹-
بیمـه اختیـاری بیمـه شدگانی کـه قبل از اجرای این آیین نامـه طبق مقررات آیین‌نامـه‌های مصوب ۸/۸/۱۳۶۴ و ۸/۱۰/۱۳۸۰ شورایعالی تأمـین اجتماعی و یـا بـه نحوی از انحاء برقرار گردیده است، طبق مقررات این آیین نامـه از اول سال ۱۳۸۶ تطبیق و بیمـه آنان ادامـه مـی‌یـابد.
.
ماده ۱۰-
این آیین نامـه درون ۱۰ ماده و ۱۱ تبصره درون تاریخ ۲۶/۶/۸۵ بـه تصویب شورایعالی تأمـین‌اجتماعی رسیده و از تاریخ ۱/۸/۱۳۸۵ قابل اجرا مـی‌باشد.
.
لینک مرتبط:
شروط لازم به منظور پوشش بیمـه ای افراد بدون سابقه بیمـه
نسخه قابل چاپ
برچسب ها: اعلام بار سیمان صوفیان 10 سال پرداخت حق بیمـه, آیین‌نامـه ادامـه بیمـه بـه طور اختیـاری موضوع تبصره ماده 8 قانون تأمـین‌اجتماعی مصوب مورخ 26/6/1385 و اصلاحی مورخ 20/11/1386 شورایعالی تأمـین‌اجتماعی (اجرا از تاریخ 1/8/1385), ادامـه بیمـه انفرادي, ادامـه بیمـه بـه طور اختیـاری, استحقاق یـا عدم استحقاق وی جهت استفاده از بیمـه اختیـاری, انعقاد قرارداد بیمـه اختیـاری, بيمـه اختياري, بیمـه اختیـاری, بیمـه افراد بدون سابقه بیمـه, بیمـه بدون سابقه بیمـه, بیمـه حرف و مشاغل آزاد, بیمـه خویش فرما, بیمـه شاغلینب و کار خانگی, بیمـه شغل آزاد, بیمـه کار خانـه, بیمـهب و کار خانگی, بیمـه مشاغل, بیمـه مشاغل آزاد, تبصره ماده 8 قانون تأمـین‌اجتماعی, حداکثر سن پذیرش تقاضای متقاضی بیمـه اختیـاری, دانستني هايي درباره شرایط بیمـه حرف و مشاغل آزاد, درصد حق بیمـه صاحبان حرف و مشاغل آزاد, درصد حق بیمـه مشاغل, سن بیمـه صاحبان حرف و مشاغل آزاد, شاغلانب و کار خانگي تحت پوشش تأمين اجتماعي قرار مي گيرند, شاغلینب و کار خانگی, شرايط بیمـه حرف و مشاغل آزاد, شرایط سنی متقاضیـان بیمـه صاحبان حرف و مشاغل آزاد, شروط لازم به منظور پوشش بیمـه ای افراد بدون سابقه بیمـه, ضریب بیمـه کارخانگی, ماده 28 قانون تامين اجتماعي, ماده 90 تامين اجتماعي, نرخ بیمـه کارخانگی, هر آنچه حتما درباره شرایط “بیمـه حرف و مشاغل آزاد” بدانیم
- نوشته: مدیر سایت
- تاریخ: ۱۸ دی ۱۳۹۰
- آمار : 172,860 بازدید
[آیین‌نامـه ادامـه بیمـه بـه طور اختیـاری سازمان تامين اجتماعي اعلام بار سیمان صوفیان]
نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Fri, 24 Aug 2018 02:56:00 +0000