یکی از مباحث حقوق کار تعیین وضعیت کارگران از کارافتاده بـه منظور استفاده از مزایـایی هست که قوانین تامـین اجتماعی به منظور آنان درون نظر گرفته است. حقوق کاگر راننده بیل مکانیکی چقدر است به منظور مثال حتما اشاره کرد کـه به موجب اصل ۲۹ قانون اساسی جمـهوری اسلامـی ایران دولت موظف هست از محل درآمدهای عمومـی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم،خدمات و حمایت‌های مالی را بـه منظور حمایت از فرد از کارافتاده تامـین کند.
این اصل مقرر مـی‌کند: حقوق کاگر راننده بیل مکانیکی چقدر است «برخورداری از تامـین اجتماعی از نظر بازنشستگی، حقوق کاگر راننده بیل مکانیکی چقدر است بیکاری، پیری، از کارافتادگی، بی‌سرپرستی، درون راه ماندگی، حوداث و سوانح، نیـاز بـه خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبت‌های پزشکی بـه صورت بیمـه و غیره حقی هست همگانی، دولت مکلف هست طبق قوانین از محل درآمدهای عمومـی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم، خدمات و حمایت‌های مالی فوق را به منظور یک یک افراد کشور تامـین کند». حقوق کاگر راننده بیل مکانیکی چقدر است بر طبق این اصل قوانین عادی نیز درون حمایت از کارگران از کارافتاده گام برداشته‌اند درون مبنای ایجاد این مقرره نیز حتما گفت کـه کارگران از کار افتاده بـه عنوان افرادی کـه از قدرت تولید و بهره‌وری پایینی برخوردارند، یـاد شده هست و لازم هست در مواقعی کـه این قشر از کارگران دچار سانحه یـا آسیب مـی‌شوند مورد حمایت قرار گیرند. بـه همـین علت بحث پیش‌رو درباره ساز و کارهای حمایت از این قشر از کارگران درون قانون تامـین اجتماعی است.همان‌طور کـه مـی‌دانیم از کارافتادگی با بیماری متفاوت است. از کارافتادگی مـی‌تواند ناشی از بیماری و یـا حادثه شغلی و همچنین ناشی از حادثه یـا بیماری غیرحرفه‌ای باشد. چنانچه کارگر بـه هر دلیل توانایی خود را بـه صورت کلی یـا جزیی از دست بدهد، با توجه بـه درجه کاهش توانایی درون دسته‌بندی مختلفی قرار مـی‌گیرد کـه در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بوده و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمـه تامـین اجتماعی نیست بنابراین از کارافتادگی انواع مختلفی دارد.
مورد نخست از کارافتادگی کلی هست که عبارت هست از کاهش قدرت کار بیمـه شده بـه نحوی کـه نتواند با اشتغال بـه کار سابق یـا کار دیگر بیش از یک سوم درآمد خود را بـه دست آورد درون چنین مواردی بـه تشخیص کمـیسیون پزشکی حتما درجه کاهش قدرت کار بیمـه شده ۶۶ درصد و بیشتر باشد. لازم هست به این نکته اشاره شود کـه این نوع از کارافتادگی اعم از اینکه ناشی از حادثه و یـا بیماری حرفه‌ای باشد یـا نباشد مورد حمایت بیمـه تامـین اجتماعی هست و بـه موجب آن مستمری از کارافتادگی پرداخته خواهد شد با این تفاوت کـه چنانچه از کارافتادگی بـه موجب حادثه ناشی از کار یـا بیماری شغلی باشد مستمری کامل از کارافتادگی و گرنـه بـه نسبت سنوات حق بیمـه پرداختی، مستمری محاسبه و پرداخت مـی‌شود. درون مورد محاسبه از کار افتادگی کلی نیز حتما گفت این نوع از کار افتادگی بـه این طریق محاسبه مـی‌شود کـه یک سی‌ام متوسط حقوق ماهانـه بیمـه شده ضرب درون سنوات پرداخت حق بیمـه مـی‌شود بـه نحوی کـه از صد درون صد متوسط حقوق ماهانـه او کمتر و از ۵۰ درصد آن بیشتر باشد. همچنین حتما توجه داشت حقوق متوسط ماهانـه کـه مبنای محاسبات قرار مـی‌گیرد عبارت هست از جمع ۷۲۰ روزمزد (که بر مبنای آن حق بیمـه پرداخت شده) قبل از وقوع حادثه تقسیم بر روزهای کارکرد ضرب درون ۳۰ است. شایـان ذکر هست در مورد بیمـه‌شدگانی کـه دارای همسر بوده یـا فرزند یـا پدر یـا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنان از ۶۰ درصد مزد یـا حقوق متوسط آنان کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی بـه عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ۶۰ درصد تجاوز نکند پرداخت خواهد شد.
مورد دوم از کارافتادگی جزیی هست که بـه کاهش قدرت کار بیمـه شده بـه نحوی کـه با اشتغال بـه کار سابق یـا کار دیگری فقط قسمتی از درآمد خود را بـه دست آورد، گفته مـی‌شود. درون چنین موردی بـه تشخیص کمـیسیون پزشکی حتما مـیزان کاهش قدرت کار بیمـه شده بین ۳۳ که تا ۶۶ درصد بوده مضاف بـه علت حادثه ناشی از کار باشد. بنابراین از کارافتادگی جزیی فقط درون اثر حادثه ناشی از کار مشمول حمایت بیمـه تامـین اجتماعی هست بنابراین از کارافتادگی ناشی از حادثه خارجی و یـا بیماری اعم از حرفه‌ای یـا غیر حرفه‌ای را شامل نمـی‌شود. حتما اضافه کرد کـه حوادث ناشی از کار حوادثی هست که درون حین اجرای وظیفه و به سبب آن به منظور بیمـه شده اتفاق مـی‌افتد و مقصود از حین اجرای وظیفه تمام اوقاتی هست که بیمـه شده درون کارگاه یـا موسسه‌های وابسته یـا ساختمان‌ها و محوطه آنـها مشغول بـه کار باشد و یـا بـه دستور کارفرما درون خارج از محوطه کارگاه عهده دار اجرای ماموریتی باشد، اوقات مراجعه بـه درمانگاه و یـا بیمارستان و یـا به منظور معالجات درمانی و توان بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمـه شده از منزل بـه کارگاه جزو اوقات اجرای وظیفه محسوب مـی‌شود مشروط بر اینکه حادثه درون زمان عادی رفت و برگشت بـه کارگاه اتفاق افتاده باشد، حوادثی کـه برای بیمـه شده حین اقدام به منظور نجات سایر بیمـه شدگان و مساعدت بـه آنان اتفاق مـی‌افتد حادثه ناشی از کار محسوب مـی‌شود. مـیزان مستمری از کارافتادگی جزیی عبارتست از حاصل‌ضرب درصد از کارافتادگی بیمـه شده درون مبلغ مستمری از کارافتادگی کلی کـه ذکر شد.
مورد سوم از کارافتادگی مشمول غرامت نقص مقطوع هست که مطابق آن اگر درجه کاهش قدرت کار بیمـه شده بـه تشخیص کمـیسیون پزشکی بین ۱۰ که تا ۳۳ درصد و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد بیمـه شده استحقاق دریـافت غرامت نقص مقطوع را خواهد داشت. مـیزان آن عبارتست از ۳۶ برابر مستمری استحقاقی مقرر درون بند یک ضرب درون درصد از کارافتادگی. درون پایـان حتما گفت کـه با بررسی موارد گفته شده درون بالا بـه این نتیجه مـی‌رسیم کـه کارگران از کارافتاده نیز مورد حمایت قانونگذار قرار گرفته‌اند منتها درصد از کارافتادگی بر نوع و مـیزان حقوق آنان تاثیر گذاشته است.
حمـیدرضا ابریشمـی – وکیل پایـه یک دادگستری
روزنامـه حمایت
نسخه قابل چاپبرچسب ها: از کارافتادگی کارگران درون قانون تامـین اجتماعی, ازكار افتادگي, ازكار افتاده جزئي, ازكار افتاده كلي, ضوابط تشخيص از كار افتادگي, ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی, ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یـا بیماری‌های ناشی از کار یـا ناشی از غیرکار و فوت کارگر, مستمري ماهانـه از كار افتادگي, موارد ازکارافتادگی کلی، جزیی و فوت کارگر
- نوشته: مدیر سایت
- تاریخ: ۲۶ آبان ۱۳۹۲
- آمار : 55,270 بازدید
[از کارافتادگی کارگران درون قانون تامـین اجتماعی حقوق کاگر راننده بیل مکانیکی چقدر است]
نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Sun, 16 Sep 2018 09:52:00 +0000